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非在编人员管理工作流程说明

随着学院办学规模的不断扩大,在编教职工已不能满足学院发展需要，为拓宽单位选人用人的渠道,提高lol比赛下注平台非在编人员的素质,规范lol比赛下注平台非在编人员聘用程序,组织人事处特将非在编人员管理工作流程作以下说明。

一、聘用流程：

第一步：指标申请

各系部请示（或上行文）分管人事院领导同意后报杨院长审批，杨院长审批同意视为获得非在编人员指标。

第二步：拟定招聘方案

各系部根据本部门实际情况拟定招聘方案报组织人事处审核。

第三步：招聘

1、招聘方案报组织人事处审核同意后各系部将按照招聘方案开展招聘程序。

2、招聘程序各系部结合本部门实际情况原则上按照：发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、技能操作、政审、体检、拟聘用审批等程序进行。

第四部：聘用资料报送

各系部报《非在编人员聘用申报表》、《非在编人员基本信息采集表》（领导签字加盖部门公章）、身份证、学历学位证书、资格证书、技能等级证书等资料的复印件到组织人事处。

第五步：签订劳动合同

组织人事处审核各系部报送的聘用资料后，组织拟聘用人员签订《lol比赛下注平台非在编人员劳动合同书》。

第六部：办理工资和保险

各系部根据签订的劳动合同书和学院相关文件每月桉时报送本部门的非在编人员工资册到组织人事处，组织人事处汇总后报计划财务处发放，并根据市人力资源和社会保障局相关文件缴纳社会保险。

 

二、解聘流程：

第一步：非在编人员个人提出辞职申请

第二步：所在系部同意后报组织人事处（系领导签字并盖系部公章）

第三步：组织人事处报分管人事院领导审批

第四部：办理离校清单（所在系部、计划财务处、组织人事处）

第五步：签订解除劳动合同协议书

 

附件：一、《非在编人员基本信息采集表》

二、《非在编人员聘用申报表（新）》